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“說下你的職業規劃吧”遇到這道面試題,80%的人都會掉坑

2018-03-05 10:07:18 来源:知乎
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《成功就業》
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問題:每次面試的時候,面試官總是在最後問我對未來有什麽發展規劃,因我自己都不知道該怎麽回答而錯過機會,因爲比較茫然,又不知該如何給自己定位和規劃,怎麽解決的?


首先,我假設題主你是想知道如何在面試時較好的回答職業發展規劃類問題,而不是真的想爲自己制定一個合理的成長計劃。其次,我假設你應該是畢業不久,工作經曆不多。


職業規劃在考察什麽?


我很久以前曾經在這類問題上吃過虧,雖然面試最終還是通過了,但從面試官的反應中感覺到我回答的並不好。所以事後我下功夫研究了一下如何回答類似問題。


職業發展規劃表面上看是在考察你(求職者)、职位、公司三者之间长期的契合程度,但实际上,这么大的一个问题完全不是三眼两语间能够表达清楚的。面试官(无论HR还是专业部门的)主要是看你回答问题时的思路是否清晰,回答中表现出的工作态度如何,顺便看看你是否对公司和职位有足够的了解。所以不管答案如何,最关键的就是不能茫然。


當然,如果是一位經曆和成績豐富的成熟面試者应聘一个中高级职位,那么这个问题的回答思路会有较大区别,要围绕着 “短期和长期来看公司需要此职位解决哪些问题” 来做文章,盡量提供詳細計劃等幹貨,而不是務虛的內容。不過,基于開始的兩個假設,這部分內容就不多提了。

如何准備?

先回答這幾個問題


我的经验是,想充分准备職業發展規劃类问题,可以在面試前就先搞清楚一系列子問題,根據答案,准備好一份回答底稿:


1. 这个职位对面试者的关键需求是什么?主要工作内容是什么?
此问题的答案在招聘信息上都有。这些信息将在你的底稿中起到铺垫作用。当然,这些信息与職業發展規劃不是直接相关,但是开始先说一段铺垫,会让你的规划听上去显得很有逻辑。


2. 职位的长期发展方向如何?类似职位的现有员工,在公司的成长经历如何?
此問題的答案一般可以在公司網站上找到,但不一定全面,有些小公司甚至完全沒有相關信息。如果找不到,那麽結合網上找到的其他信息,考慮一下。


3. 从此职位出发,更进一步,需要哪些方面的能力与素质?

此問題的答案只能通過搜索和平時的積累自己考慮。


4. 公司的企业文化?精神?
類似問題2。如果找不到也沒關系。


5. 自己哪些优点好特点能够和上述四个问题中的答案挂上钩?


上面五個問題中,最關鍵的是2和3。



底稿結構


基本弄清楚後,可以開始構建一份底稿了,大致是這麽個結構


首先,簡短的贊美一下職位和公司,一方面強調平台與機會很好,另一方面強調適合自己(問題5);


其次,說明自己如果有幸得到這個職位,首要目標是努力踏實做好XXXX工作(具體細節來自問題1中的主要工作內容),在工作中不斷學習提高自己XXX方面的水平(具體細節來自問題1中的關鍵需求),發揮XXX精神(問題4)。如果問題4找不到答案,就說積極認真,多看多學多思考等等場面話;


第三,向周圍的同事和領導學習,全面提高自己XXXX能力與素質(具體細節來自問題3)。如果問題3找不到答案,就說提高統籌規劃能力,全局思考能力,大局觀,對市場和業務的全面把握等場面話。這些能力不管哪種職位(技術,銷售,市場,采購,財務等)都是用得上的;


第四,在提高自身水平的基礎上,相信自己可以不斷上台階(具體細節來自問題2),更好的發揮自己的優勢(問題5),與爲公司做出更大貢獻。


對底稿進行潤色


上述底稿中的措辭需要自己潤色。想讓規劃聽起來切實可行,措辭上有幾點要注意的:


一是盡量加入與職位和公司相關的細節;例如,一些公司內部慣用的術語和縮寫;


二是加上時間期限。例如,如果这个职位是有证书的,不要简单的说 “提高水平,通过XX考试获得证书”,而是说,“提高水平,在3年时间内通过XX考试获得证书”;不要简单的说 “全面了解市场”,而是说,“在1-2年时间内建立起对市场的全面了解。”


三是多使用數字編號。例如:“從以下幾方面提高自己的能力:第一,第二,第三……”


四是目的導向性。例如,在规划的时候不说 “我想做到如何如何”,而说,“通过XXX,以达到XXX的目的”。


以底稿爲主,並加入自由發揮


具體在面試中的回答,要以底稿爲主,結合面試中的情況加以修正。比如,面試官一般會在面試中提到職位的長遠發展,這其實就是問題2的答案。如果對方沒有主動提到,那麽你完全可以問。再比如,面試官說話中往往會提到不少與職位和公司相關的細節。這些都是可以臨場獲得,然後補充到底稿中的。


最後還有一點。哪怕你事先底稿准備的極其成功,我也不建議完全背下來。給自己留出一些自由發揮的部分,這樣看起來回答才自然。如果實在對自己的即興發揮不自信,要背書,那麽記得面試時嚴格控制語速,一定不能太快。


作者 | Oskar Huang



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