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應屆生面試,被問到這7個問題的機率超過60%!

2017-05-08 16:52:56 来源:簡書
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《成功就業》
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  問題一:你了解應聘崗位麽?它有哪些要求?

  我在面試實習生時經常會問,“你了解我們這個崗位麽?”

  如果求職者回答“不好意思,记不太清楚了”,那恐怕会直接错失这次机会了。连面试岗位都搞不清楚,也太“不走心”了吧。

  其实,求職者在面试前要把应聘岗位职责和工作内容分析清楚,牢记在心。当面试官问起岗位相关问题时,求職者用自己的话复述下来就行。有些岗位描述过于拗口,不便记忆,可以改编成易于理解的大白话。

  提醒一點,千萬不要像背課文一樣一個字一個字“蹦”出來,這樣會讓面試官覺得你死記硬背、不知變通,反而會降低對你的印象值。


  問題二:你爲什麽要從事這個崗位?

  負責任的面試官肯定會考慮招聘崗位的穩定性和招聘的投入産出比,所以他會很在意應聘者的職業穩定性。

  你要從事這個崗位是真心喜歡,還是病急亂投醫?是隨大溜,還是海投碰運氣來的?

  求職者应该告诉面试官,选择这个岗位是自己深思熟虑的结果,你的兴趣、你的个性,都非常适合这个行业。你还为从事这个岗位做了很多的准备。你还可以通过语言、逻辑等,证明自己是一个有目标有明确规划的人,甚至还可以简单聊几句你在这个行业的职业发展规划,说明你的选择是理性的。

  問題三:你爲什麽選擇我們公司?

  我们要先了解面试官想要通过这道问题图了解你求職的动机、愿望以及对此项工作的态度。

  回答這類問題可以從自身、崗位、公司文化、所在行業4個維度來回答:

  1、自己和公司有淵源:

  A、我是貴公司産品的超級粉絲,我用過你家的XXX、XXX産品,現在我手機上還裝著你家的app。

  B、貴公司的CEOXXX是我的校友,我非常崇拜他,他的互聯網思維非常吸引我。

  2、崗位吸引自己:這個職位的崗位職責權和我的專業、興趣、愛好、經驗非常匹配,可以很好地發揮我的專業優勢。

  3、文化吸引自己:貴公司的人性化管理模式和工作氛圍在業內非常有名,我覺得公司的XX價值理念很適合我,我相信我在這可以發揮自己的優勢。

  4、行業吸引自己:XX行業目前發展迅速,是風口上的朝陽行業,貴公司是XXX行業的領軍企業,我希望在這開啓自己人生的第一份工作。

  問題四:你對我們公司了解多少?

  去一家公司面试前,求職者大致了解下公司的情况是基本的礼貌。很多应届生喜欢海投,觉得这样被录取的几率更大一些。因此,投简历时只看重职位,对公司的状况却可能并不了解。

  因此,去面試之前,最好能上網查下這家公司的基本信息,包括不限于以下幾點:

  1、公司發展狀況:財報情況、融資情況、品牌曝光等

  2、産品情況及市場占有率等

  3、高管團隊及組織架構

  想获得这些资讯,求職者可以采用以下几种途径:

  1、登錄官網:搜索應聘公司的官網,重點關注網站上“産品信息”和“新聞中心”這兩個欄目。

  2、新聞搜索:查詢新聞信息,了解這家公司近期的曝光情況,是不是融資到C輪啦,是不是産品日活過億了,是不是他們高管剛發表一個重要講話,blabla……

  3、關注公衆號:關注這家公司和産品的公衆號,並對一段時間內的推文進行深度分析,了解公司目前的發展情況。

  4、體驗産品:體驗應聘公司的産品,下載,安裝,使用,記錄下使用心得。

  5、查看行業報告:查看艾瑞、CNZZ、易觀智庫、IDC、gartner、chinaz、速途網、alexa、36kr、i黑馬、IT桔子等第三方平台關于應聘公司相關行業的數據報告

  6:體驗競品:試用這家公司競爭對手的産品,了解賣點及功能的比較情況。

  如果求職者还能总结出一些业务上的见解,分分钟就能为自己加分不少。


  問題五:介紹一個你的失敗的項目經驗?

  對于應屆生而言,面試官主要想了解的是應聘者的價值取向問題,是否能夠發現問題並解決問題,是否能夠迎難而上?

  对于有工作经验的求職者而言,面试官主要想了解的是应聘者的重大项目经历。如果求職者说自己是某某公司某某部门的负责人,如果没有什么失败的项目经验,也可以理解为根本没做过什么像样的项目。

  對待這個問題,回答可以參考PDCA原則:

  PDCA是Plan(計劃)、Do(執行)、Check(檢查)和Action(糾正)的第一個字母,PDCA就是按照這樣的順序進行優化,並持續優化的方法。

  P(plan) 计划,制定目标和计划。

  D(Do) 执行,根据目标,设计具体的方法、进行具体操作,实现计划中的内容。

  C(check) 检查,总结执行计划的结果,分清哪些对了,哪些错了,明确效果,找出问题。

  A(Action)糾正,對成功的經驗加以肯定,對失敗的教訓也要引起重視,總結出新的方法,應用到下一步的行動中。

  在介绍失败项目经验时,求職者要着重介绍执行、检查和纠正部分,说明自己已经复盘这个项目,找到了失败的原因和经验教训,后续可以很好地完成类似项目,确保成功。

  有時候,失敗並不可怕,不能從失敗中總結教訓才是最要命的。如果通過失敗可以積累一定的經驗,找到適合的方法,這就是我們常說的“試錯”,這樣的失敗也是很有價值的。

  問題六:你有什麽業余愛好?

  业余爱好在一定程度上能反应求職者的个性、心态等。如果没什么兴趣爱好,业余生活很单调,求職者的个性就可能很平庸,而兴趣丰富一般也被认为是能力强的表现。

  求職者可以基于以下要点来回答这个问题:

  1、最好不要說自己喜歡聽音樂、上網等,這種千篇一律的愛好不會給面試官留下特別的印象。

  2、最好有一些和應聘職位以及公司文化匹配的愛好。

  比如,应聘程序员,说自己爱下棋就很合适,这说明求職者爱动脑子,善于分析,这样的爱好对于本职工作也有一定的助益。

  比如,应聘财务,说自己喜欢玩数独游戏也很合适,喜欢和数字打交道,可以给求職者加分。

  下面是一些簡曆中的興趣愛好及讓人聯想到的特征,可以作爲借鑒:

  籃球,足球,排球:團隊精神,適用大多數崗位,如果有這方面的愛好可以寫進簡曆。

  旅游:适应不同环境的能力,快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出差,有这方面爱好的求職者无疑有一定优势。

  長跑,登山:意志,堅持。適用于各種職位。

  圍棋、象棋:益智類,戰略意識,適用于高端職位。

  閱讀:充電,上進,適用于各種職位。
  3、如果實在沒有特別的愛好,要趕緊培養一些健康的、戶外的、正能量的業余愛好來“點綴”自己。比如瑜伽、長跑、登山等等。

  有时候,良好的爱好会给求職者带来不少的加分。我曾面试过一个应聘BD岗位的男生,他简历不很出彩,但有一句话很吸引我,他说自己的爱好长跑,成功在半年内减掉了50斤体重。在我看来,一个能长期坚持某种爱好的人、一个对自己有要求的人,一定也能很好地完成工作。于是我破格给他面试的机会。

  在面試中,他講起自己體重一度超過200,在同齡人中有很強的挫敗感。後來開始堅持長跑,每天5公裏,風雨無阻。幾個月後,體重成功下降到150。目前整個人神清氣爽,活力十足,還計劃參加馬拉松呢。他很開心自己能有這個愛好,自從堅持長跑以來,感覺自己人生像是開了挂一樣。

  虽然这个求職者工作经验并不很多,但我很欣赏他这个人,帮他推荐了另外一个更适合他的工作机会。


  問題七:如果錄用你,你打算怎麽開展工作?

  面試官通過這道問題想了解以下兩點:

  1、求職者是否对应聘岗位做了足够的准备。

  2、求職者是否是一个头脑灵活,反应很快的人。

  应届生对应聘职位缺乏足够的了解,让他们说清楚自己入职后怎么开展工作,其实是一件很有难度的事情。这时候,求職者说的“内容”并不重要,“怎么说”才是更重要的。

  回答這個問題可以參考如下要點:

  1、聽從領導的安排,如“首先聽取領導的要求,熟悉工作內容和環境,接下來制定一份近期的工作計劃,並報領導批准,最後根據領導修正過的計劃來開展工作。”

  2、利用PDCA原則來推進工作,這個原則在前面已經提到過,是Plan(計劃)、Do(執行)、Check(檢查)和Action(糾正)的意思,就一種針對目標持續優化的方法。

  例如,應聘銷售助理,可以這樣開展工作:

  A、首先要熟悉公司和産品,了解競爭對手的産品和價格。

  B、其次根據團隊目標,制定出近期工作的目標。

  C、最後根據目標做執行,向領導和其他同事學習經驗,調整自己的工作思路和方法。

  关于我:金山软件运营经理,6年市场类运营类招聘经验,阅读过数千封简历,面试过数百人,直属团队都是亲自招聘。簡書“上班这点事儿“微信群微课的首位分享嘉宾。热衷面试求職技能分享,帮职场新人传递知识,提高效率。

  这是我面试求職系列的第52篇原创文章,我已经汇成文集《面试求職那些事》,欢迎正在找工作的伙伴关注我。

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