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調研:近六成職場人認爲面試超過3-4輪就難以忍受

2017-04-14 11:05:01 来源:獵聘
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《成功就業》
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  眼下金三银四的招聘季仍在火热进行中,有的求職者已经在各种求職中身经百战。经过近期对上万名职场人的调研,獵聘于3月31日发布了《职场人面试体验调查报告》,报告显示:


  超五成人最多經曆過3-4輪面試;而近六成人表示面試超過3-4輪就難以忍受。


  此次调研采取问卷调研的形式,于3月下旬在獵聘同道App上以开展,有10000多名职场人参与问卷填写。


  對于面試前該做什麽樣的准備,84.95%的參與者表示自己會搜集關于面試公司的信息,了解情況,考慮如何應對面試;13.06%的人不做任何准備就上場;1.57%的人會對鏡練習,把面試想要說的東西背得滾瓜爛熟;而0.42%的人會找朋友做一個模擬面試,提前練手。


  對于面試,48.32%的人感覺“有一些壓力,畢竟面試也是一種考核和測試”;43.85%的人認爲“基本沒有壓力,不過就是雙方見面,考察也是相互的”;4.25%的人認爲“一點都沒有壓力,很享受面試這種挑戰”;3.58%的人表示“有很大壓力,一進入面試就比較緊張”。


  职场顾问建议求職者在面试前一定要做好充分的准备,多方面了解面试公司的状况、应聘的职位信息,甚至包括面试官和未来老板的喜好,都要尽可能全面掌握,这样才能做到心中有数,在面试时有备无患,也能让面试者看到你的细心和诚意。


  當問起經曆過最多幾輪面試時,52.48%的人的回答是3-4輪;38.59%的人最多經曆過1-2輪;7.58%的人是5-6輪;0.92%的人是7-8輪;0.44%的人經曆過9輪以上。對于超過幾輪面試就令人難以忍受,回答“3-4輪”的人占到58.89%,“5-6輪”的人占到28.29%;“1-2輪”的人占到8.31%;“7-8輪”的人占到2.75%;回答“9輪以上”的人占到1.76%。


  對于“幾輪面試比較合理”這個問題,66.82%的人認爲1-2輪;32.61%的人認爲3-4輪;0.50%的人認爲5-6輪;0.05%的人認爲7-8輪;0.03%的人認爲9輪以上。


  在回答“多輪面試最大的好處”時,32.77%的人認爲有助于加深候選人和雇主之間的了解;32.41%的人認爲體現了雇主對選用人才的重視和謹慎;28.20%的人認爲有助于對候選人進行更深層次的考核,爲雇主負責;6.62%的人認爲體現了雇主對面試的專業化操作。


  提及“多輪面試最大的弊端”時,43.76%的人認爲非常消耗雙方的時間和精力;34.84%的人認爲過長的時間可能讓候選人等不起,從而考慮別的選擇;13.91%的人認爲流于形式,讓人有走過場的感覺;7.50%的人認爲容易讓候選人覺得雇主沒有誠意。


  职场顾问认为,雇主采取多轮面试可能有自己特殊的情况和原因,求職者一般很难改变面试的设置;作为求職者,最积极的策略是要争取在每一轮面试中展示出自己的最佳状态,进入下一轮面试的可能性越大,离录用成功的距离就越近。


  在面试中,面试官哪些行为最不能让人忍受? 33.82%的人回答“没礼貌,不尊重人”;30.01%的人回答“敷衍了事,急着打发人走”;21.02%的人回答“设置一些刁钻古怪的问题,让人难堪”;9.03%的人回答“中途不断被别的事打断”;4.30%的人的答案是“迟到”;1.81%的人认为是“其他”。


  對于每次面試的時間多少較爲合適,回答“半小時之內”、“1小時之內”、“1.5小時之內”、“2小時之內”、“2小時以上”的人占到30.69%、47.30%、4.41%、2.08%、0.16%;15.37%的人認爲不好說,具體看雙方面談的情況。


  如果面试官给你的印象不好,会不会让你对这家公司产生不好的印象? 90.83%的人认为“会,面试官代表公司形象”;9.17%的人认为“不会,面试官不能等同于整个公司”。


  當被問及最喜歡的面試官類型,回答“職業化、專業化,懂得尊重別人”的人占到70.88%;喜歡“舉止得體,讓人放松”的人占到9.82%;喜歡“平易近人,和藹可親”的人占到7.73%;喜歡“有趣幽默,注重互動”的人占到7.41%;喜歡“不按常理出牌,但卻能給人驚喜和見識”的人占到3.84%;喜歡其它類型的占到0.32%。


  對于每次面試結束後你會不會積極跟面試官進行後續溝通,38.01%的人表示不會,他們認爲“面試完了就等通知,或者開始尋找別的機會”;32.18%的人表示“是否進一步聯絡要取決于對面試官印象的好壞,感覺好就溝通”;18.96%的人表示“會,後續積極跟面試官保持聯絡,爭取更多可能”;10.84%的人認爲“面試過去了就不再想這個問題了,一切隨緣”。


  职场顾问建议,面试结束后,求職者应该尽量与面试官保持积极的联系,“让他们看到你对这份工作的重视和诚意;即便面试不成功,也许对方会将你纳入他们的备用人才库,在未来出现新的机会时,他们还有可能会考虑你。”

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